Подбор финансового директора для группы компаний

Проблема клиента:

Действия нашей команды:

Результат:

Эффект для клиента:

Поиск финансового директора длился более года без успешного результата.

За 2,5 недели отобрали и предоставили 3 кандидатов, полностью соответствующих требованиям клиента

За 3 недели был найден и выведен на работу подходящий специалист.

– Существенное сокращение сроков подбора;
– Оптимизация использования ресурсов HR-службы.

01

ФИНАНСЫ И БУХГАЛТЕРИЯ

Оптимизация затрат через пересмотр кадровой стратегии

Проблема клиента:

Действия нашей команды:

Результат:

Эффект для клиента:

Планировалось существенное расширение команды и увеличение фонда оплаты труда в 2,5 раза, что было нежелательно с точки зрения затрат.

Провели переоценку кадровой стратегии и приняли решение о привлечении консалтинговой компании вместо расширения штата.

За 3 недели был найден и выведен на работу подходящий специалист.

– Повышение операционной эффективности;
– Снижение затрат на фонд оплаты труда;
– Освобождение временных ресурсов ключевых сотрудников.

02

ДЕВЕЛОПМЕНТ

Поиск и релокация финансового менеджера в Дубай

Проблема клиента:

Действия нашей команды:

Результат:

Эффект для клиента:

Требовался оперативный подбор Менеджера по цепочке поставок в Дубае.

Привлекли к поиску рекрутера с 5-летним опытом работы на рынке ОАЭ, выбрали кандидата и организовали релокацию.

Вакансия была закрыта в течение одного месяца, профессионал с международным опытом успешно приступил к обязанностям.

– Быстрое закрытие профильной международной вакансии;
– Получение компетентного специалиста с опытом работы в ОАЭ;
– Минимизация рисков и затрат, связанных с релокацией.

03

ЛОГИСТИКА И ЦЕПОЧКИ ПОСТАВОК

Подбор 3 менеджеров по продажам в сжатые сроки

Проблема клиента:

Действия нашей команды:

Результат:

Эффект для клиента:

Необходимо было оперативно найти 3 менеджеров по продажам, при этом локация офиса была непривлекательной для кандидатов.

– Разработали и сформировали эффективное EVP (предложение ценности работодателя) компании.

– На этапе телефонного интервью активно презентовали и "продавали" вакансию кандидатам, подчеркивая уникальные преимущества и перспективы.

Увеличился трафик кандидатов и все 3 вакансии были закрыты за 2,5 недели, что позволило укомплектовать отдел продаж в кратчайшие сроки.

– Успешный подбор персонала в сжатые сроки;
– Рост интереса кандидатов благодаря проработанному EVP.

04

ПРОИЗВОДСТВО И ТОРГОВЛЯ