Связаться с нами
Связаться с нами
HR-консалтинг
Связаться с нами
Связаться с нами
Мы помогаем компаниям выстраивать системный подход к управлению персоналом — от анализа существующих процессов до внедрения эффективных решений, которые повышают результативность бизнеса и вовлеченность сотрудников.
Направления HR-консалтинга
HR-аудит
Комплексная оценка HR процессов компании, выявление сильных и слабых сторон, подготовка рекомендаций и решений
HR-стратегия
Создание уникальной стратегии управления персоналом — от найма и мотивации до программы развития сотрудников
Компетенции
Определение ключевых навыков для каждой роли и разработка моделей оценки для формирования сильной команды
Обучение и развитие персонала
Разработка обучающих и тренинговых программ, включая практическое сопровождение руководителей и сотрудников
Корпоративная культура
Формирование ценностей компании, повышение вовлечённости сотрудников, улучшение внутренних коммуникаций
Этапы работы
Анализ текущего состояния
Разработка стратегии
Оптимизация
Оценка персонала
Мониторинг и улучшение
Развитие корпоративной культуры
Обучение и развитие
01
02
03
04
07
05
06
Аудит HR-процессов, выявление зон роста и определение потребностей.
Создание HR-стратегии и формирование моделей компетенций.
Настройка системы подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников.
Проверка компетенций, потенциала и эффективности для кадрового резерва.
Оценка результатов, сбор обратной связи и корректировка стратегии.
Внедрение ценностей, программ вовлечённости и мотивации.
Тренинги и программы для роста профессиональных навыков.
Наш подход
Учитываем специфику вашей компании и отрасли.
Индивидуальность
Практичность
Внедряем инструменты, которые работают в реальности.
Охватываем все HR-направления: подбор, адаптация, развитие, корпоративная культура.
Комплексность
Прозрачность
На каждом этапе вы видите результаты и понимаете логику изменений.
Результаты для вашего бизнеса
Экономия времени и ресурсов на управление персоналом
Системные
HR-процессы
HR-процессы
Повышение вовлечённости и лояльности сотрудников
Формирование сильной корпоративной культуры
Долгосрочный рост и устойчивое развитие команды
